機器製造関連業務
検品、ピッキング、加工、組立、検査、リワーク、包装・梱包、品質管理、設備保全
エレメンツが担う総合人材サービス事業
当社は、以下の事業を通じて企業の人材課題にソリューションを提供し、顧客の成長と発展を支援しています。幅広い業界や職種に対応する豊富な人材データベースと、高度な人材マネジメントのノウハウを活かし、お客様のニーズに最適な人材サービスを提供しています。
主要事業一覧
サービス提供エリア
九州・沖縄地方
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- 鹿児島県
中国・四国地方
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- 香川県
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北海道・東北地方
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関東地方
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- 静岡県
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近畿地方
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- 滋賀県
- 京都府
- 大阪府
- 兵庫県
- 奈良県
- 和歌山県
主要事業1. 労働者派遣事業
業界実績30年以上！
研鑽したプロが企業様とマッチングする人材をスピーディに橋渡し
エレメンツは人材ビジネス業界で３０年以上の実績があり、その中でも常にこだわってきたのは派遣スタッフの定着率です。
そのノウハウを生かし、お客様の営業戦略・人材採用計画に基づき、各種製造業務や事務業務、介護職に至るまで多種多様な職種に対応しております。労働関係法令や様々なコンプライアンスを重視しつつ、帰属意識の高い人材をご紹介します。
労働者派遣による業務実績
食品製造関連業務
検品、前処理、調味・調合、加工、検査、盛付け・包装・梱包、品質管理、設備保全・サニテーション
物流倉庫関連業務
入荷、入荷検品、保管、ピッキング、流通加工、出荷検品、仕分け、出荷
事務関連業務
一般事務、営業事務、経理事務、総務事務、人事事務、医療事務
介護関連業務
介護福祉士、初任者研修、実務者研修、介護支援専門員、その他介護職経験・未経験者
主要事業2. 有料人材紹介事業
企業様の人材採用計画に全面協力！
稼働中の人材を紹介予定派遣で即戦力に。
もちろん新規人材紹介も承ります
エレメンツでは企業様の要望にピンポイントでお答え。熟達した弊社担当がお客様のビジネス展開と人事戦略を十分にヒアリングをして、短期・長期問わず効果を発揮できる人材のご紹介を行なっております。昨今の人手不足により先の見えない採用活動に伴う広告費用・事前調整・スケジュール管理・通知・条件交渉など、様々な作業時間とコストを軽減します。
主要事業3. 業務請負
対応力に死角なし！
企業様の生産活動をフレキシブルな対応で効率よく底上げ
昨今の人材難に対応するべく、企業様の事業活動において痒い部分を業務単位や製造ライン単位から請負います。 企業様のノウハウを学習・吸収し、エレメンツの定着率の高い人材を組織的に配置、生産状況に応じた稼働調整から生産管理・品質管理まで一手に担うことができるので、その結果、労務費全般のコストの削減や高品質化・生産性向上などを実現し、高い評価を得ております。企業様の様々な業種・業態・業務に対応するべく、コンプライアンス面を重視しながら、最善の体制で全力でバックアップいたします。
企業様にHappyを届けるSSS・サポートシステムとは
フレキシブルに対応するエレメンツのアウトソーシングシステム「SSS・サポートシステム」は、労務費全般のコストの削減や高品質化・生産性向上などを実現し、高い評価を得ています。あらゆる業種・業態・業務にモレなく対応し、お客さまの生産活動を全力でバックアップします。
貴社の要望・課題を
ヒアリング
ヒアリングした内容に基づき、最適な請負プランをご提案いたします。
労務費を大幅に削減
募集費、賞与、退職金、各種保険料、通勤費、教育研修費、福利厚生費などその他、社宅・寮費・食事費補助などの諸経費が不要となります。
労務管理運営の合理化
即戦力となるスタッフの配置に始まり、業務能力や技術水準を高めるための教育や研修の実施、健康診断、出欠勤管理等の労務に関することは全て当社が行います。
生産計画の変動に
柔軟に対応
増産や減産など生産状況に応じた迅速な適正人員の配属が可能です。パートやアルバイトの雇用の必要もなくなり、より計画的に正社員の定期採用が行えます。これにより従業員数の抑制につながり人件費の削減を実現します。
残業、休日出勤、
シフト勤務等への対応
正社員の負担が大きい変則時間帯への対応が可能です。週40時間労働制という社会的要求にもスムーズに対応できます。
緊急の場合でも
迅速に対応
病欠や長期休暇、また、突然の中途退職者の補充なども可能で、迅速かつ親身になって対応いたします。
よくある質問と回答
- 提供する人材のスキルや経験についてどのような情報を提供していますか？
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書類や面談を通して、人材のスキルを評価します。
当社では、人材のスキルや経験に関する情報を提供するために、履歴書や職務経歴書、スキルシートなどの書類を収集します。また、面談や適性試験を実施し、人材の能力や適性を評価します。これらの情報をもとに企業様に最適な人材をご提案いたします。
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人材の採用プロセスについて教えてください。
採用基準やスクリーニングの方法はどのように行われますか？ -
企業様の要件に基づいた採用を行います。
当社では、人材の採用プロセスを厳格に実施しています。採用基準は、クライアント企業様の要件に基づいて設定されます。一般的には、履歴書や職務経歴書の書類審査、面接、適性試験、参考人のチェックなどを行います。
